学校法人栄光学園 行動計画

 

 職員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての職員が働きやすい環境をつくることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、下記のように行動計画を策定します。

 

1.計画期間 平成27年4月1日~平成32年3月31日までの5年間

 

2.内容

 

  目標1:出産・育児休業に関する諸制度の周知を図る。

 

<対策>

 ●平成27年4月から 仕事と子育ての両立支援のために必要な制度を検討開始。

 ●平成27年8月から 出産・育児休業に関する諸制度を職員に周知する。

 ●平成28年4月から 次年度以降も継続して職員への周知を図る。

 

 

  目標2:育児休業の取得や職場復帰しやすい環境の整備

 

<対策>

 ●平成27年4月から 制度に関するパンフレットを作成し職員に配布

 ●平成27年8月から 職員の育児休業における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知

 ●平成28年4月から 次年度以降も継続して勤務体系の充実を図る。

 

 

  目標3:年次有給休暇のとりやすい環境づくりの推進

 

<対策>

 ●平成27年4月から 制度に関する資料を作成し職員に配布

 ●平成27年9月から 職員の有給休暇取得を促進するため、実態調査を年1回実施し園内に公表し、啓発を図る。

 ●平成28年4月から 次年度以降も継続して充実を図る。

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